招聘机构通常会忽视专为潜在客户和业务增长而设计的网站的优势。它将在赢得和失去赚钱的合同之间建立区别。因此，考虑到这一点，我们为招聘机构网站设计创建了以下综合亮点。

移动友好网站：

确切地说，当我们谈论响应式网站设计时，（移动友好型网站）意味着网站应该在任何移动设备（例如智能手机或平板电脑）上看起来和功能都很棒。

71% 的营销人员认为移动营销是他们业务的核心——剩下的 29% 将被抛在后面。移动使用如此普遍，以至于超过 50% 的智能手机用户在醒来时拿起他们的手机——我们通过移动设备接触到如此多的内容，这是我们最舒服的地方。移动友好型网站的大小和编码应便于在任何移动设备或平板电脑上进行交互。易于阅读的文字，按钮和链接足够大，可以轻松点击手指轻松导航，网站用户体验令人愉悦。

轻松导航：

当我们谈论轻松导航时，意味着最终用户或求职者正在寻找新工作，并且可能会立即在网站上轻松找到它们。非常清楚，并确保没有被误解的可能性。是否有关于用户下一步需要做什么的明确说明？您的 CTA 是否放置在正确的位置，它们是否引人注目？用户可以轻松地在网站上移动吗？

这些都是你应该考虑的事情。确保超文本引人注目。这是一些网站中常见的棘手问题，可能会妨碍用户的可用性。如果不清楚用户应该在您的网站上捕捉什么，那么您很容易失去他们。一个看起来干净且组织良好的网站更受欢迎，并且会让他们在网站上停留更长时间。提示将帮助您获得客户的认可。如果您的客户可以轻松浏览您的网站，这将使他们的生活更加轻松！

搜索功能：

随着您的网站页面数量的增长，搜索功能确实发挥着重要作用，求职者在其上定位特定信息所需的时间也是如此。虽然扩展具有搜索功能的站点的好处对大多数人来说是显而易见的，但这样做可能并不容易。根据 ux.stackexchange.com 中提到的比较，这里有一些有趣的统计数据：59% 的网络用户经常使用网站搜索框在网站上导航，15% 的用户实际上更愿意使用搜索功能而不是分层菜单。

此外，尼尔森集团的研究和其他调查结果表明，网站登录页面上超过 50% 的用户直接前往内部搜索框浏览网站。搜索框的重要性 - 帮助快速获得结果，降低网站的奖励率，改善用户体验，优化登陆页面并改善对话。

常见问题部分。

你是一名招聘人员。您想在您和观众之间建立一个沟通渠道，对吗？这主要是您的内容的用途。常见问题部分的作用是通过向查看您机构网站的任何人提供帮助来加强该声明渠道。通过清晰的常见问题解答部分，您可以收到客户的反馈，以通过积极、鼓舞人心的沟通渠道继续改进您的网站。

常见问题部分是客户用来查看您是否能从根本上解决他们的问题的主要因素，因此该部分应回答客户可能会问到的有关招聘过程的各种问题。

联系信息可见。

让您的联系方式引人注目是招聘人员网站设计最重要的方面之一。作为招聘人员，您需要是一本开放的书。您的求职者需要知道如何取得联系，因此请确保联系信息清晰可见且不会隐藏在任何地方。对于正在寻找工作的求职者来说，如果找不到联系方式，那可能会非常烦人。

您可以将电子邮件、电话号码和地址以及地图路线集中在一处，各地的求职者都可以轻松访问。另一种选择是设置一个表单，用户可以在其中输入他们的详细信息以取得联系。

从事社交媒体：

在寻找工作方面，社交媒体有很多问题需要解决。如今，求职者可以在 Twitter 上找到无数工作，还可以使用 LinkedIn 来建立网络并为自己创造机会。从某种意义上说，通过寻找相关的哈希标签并联系求职者，您可以在他们自己的平台上与他们交谈。

作为招聘人员，您可以在求职者的舒适区以他们自己的方式与求职者交谈。这是一个供招聘人员关注的新网络，迄今为止运作良好。通过将您的网站与社交媒体相结合，您将在沟通渠道上加倍努力，进一步促进您与求职者之间的交流。

可靠的托管：

去寻找知名的、值得信赖的、传统的互联网提供商，因为没有更好的词。每个月可能会多花几英镑，但从长远来看，您将受益于一致、快速的托管。由于 40% 的用户放弃了加载时间超过三秒的网站，因此请确保您的网站速度快且运行尽可能流畅。这些天求职者和客户的注意力持续时间很短，如果你没有跟上速度（可以这么说），你就有失去他们的风险。

网络托管也会对 SEO 产生不利影响，这意味着您应该优先考虑这一点。如果 40% 的访问者因为网站加载时间过长而立即离开，搜索引擎会在他们离开时读取该信息，因为您的网站没有价值或不相关。这将对您的 SEO 和整体搜索引擎排名产生负面影响，使您更难找到。